仕事のやりがいとは？必要性や感じるポイント、見つけ方を紹介
仕事は人生において多くの部分を占め、人生における充足感や満足感に大きな影響を与えます。
仕事にやりがいをもつことは、従業員の生産性や定着率が向上することが期待でき、企業によってもメリットがあります。
今回は、仕事におけるやりがいの内容、やりがいを感じない原因、やりがいの見つけ方などについて紹介します。
仕事のやりがいとは？
仕事におけるやりがいとは、仕事に取り組むことによって得られる精神的な充足感、達成感、成長実感のことです。
仕事のやりがいは画一的なものではなく、人それぞれやりがいの感じ方や感じる度合いは異なります。
仕事にやりがいを感じられれば、生産性の向上や職場への定着など様々な良い影響をもたらすことが考えられます。
仕事にやりがいは必要？
仕事においてやりがいは、必ずしも持つ必要はありません。
しかし、仕事にやりがいを感じることで、仕事の質や生産性が向上し、顧客満足度の向上や業績の向上を期待できます。
従業員自身も仕事にやりがいを感じるポイントがあることで、大変なことや辛いことがあっても乗り越えられます。
人生や1日の大半を仕事に費やすため、仕事にやりがいを感じられた方が、幸福感や充足感が高まることを期待できます。
仕事にやりがいを感じない原因
仕事にやりがいを感じない要因を紹介します。
目標やビジョンが不明瞭である
自分自身の目標やビジョンが不明瞭であれば、なぜその仕事に取り組んでいるのか、何を目指せばよいのかが分からず、頑張り続ける理由ややりがいを見出しにくくなります。
期間と定量的な目標をセットに目標を設定することで、具体的にやるべきことが明確になり、仕事に前向きに取り組めます。
人事評価に不満がある
自分の仕事の取り組みや成果に対して、納得のいく評価を得られていなければ、モチベーションの低下に繋がります。
自分の仕事によって、上司や会社から評価されない、承認されないと感じれば、また頑張って結果を残したいという気持ちが無くなってしまいます。
仕事がマンネリ化していて、成長を実感できない
毎日同じ業務を繰り返し行っており、業務がただ目の前の仕事をこなすだけであれば、やりがいを感じにくいです。
長年、同じ業務を続けてスキルや経験を積んだにも関わらず、新たなチャレンジを行わない、改善活動を行わなければ、ずっと同じことを繰り返すだけになってしまいます。
仕事においてやりがいを感じる主な瞬間
仕事においてやりがいを感じる主な瞬間について紹介します。
人から感謝や賞賛を伝えられた時
自分の行ったことに対して感謝や賞賛を伝えられることは、喜びを感じたり、自分の仕事に誇りを持つことに繋がります。
感謝や賞賛を伝えられることによって、さらにこの仕事を頑張ろうというモチベーションになります。
目標を達成した時
課された目標であれ、自分で設定した目標であれ、目標を達成した時は、達成感や喜びを感じます。
自分はできるという自己肯定感が上がったり、自分の仕事がきちんと成果として表れた事に対して喜びを感じます。
満足のいく評価を受けた時
自分の仕事の取り組みや成果に対して、納得感のある評価を受けた時は、満足感を生み、次回もまた頑張ろうという気持ちが芽生えます。
自分の努力を見ていてくれた、評価されてくれたと思えると、頑張って良かったという気持ちになります。
大きなプロジェクトや大変な仕事を完遂した時
大きなプロジェクトや大変な仕事を長い期間をかけてやり遂げた時は、大きな達成感があります。
大きなプロジェクトや大変な仕事は、プレッシャーも大きいため肉体的にも精神的にも負担が大きいものです。
完遂させた際には、達成感・充実感などがやりがいに繋がります。
自分の成長を感じられた時
これまでできなかったことができるようになった時、仕事で大きな成果を残せた時、目指している資格を取得できた時など、数字や手応えから充足感や満足感を感じられます。
なかなか自分の成長を実感できる機会は少ないため、実際に成長を感じられたことによって、頑張って良かった、さらに頑張ろうという向上心が芽生えます。
自分の仕事で顧客や社会のためになっていると感じられた時
自分が提供したサービスを顧客に喜んでもらえたり、自分が納めた・届けた物が社会のためになっていると感じられた際も喜びや自分の仕事に対して誇りを持てます。
自分の仕事が人のためになっているという感情は、仕事を続ける理由ややりがいに繋がります。
仕事のやりがいの見つけ方
仕事のやりがいを見つける方法を紹介します。
自分が目指したい方向性や価値観を確認する
まずは自分がどういうキャリアを歩みたいのか、どういうことをやりたいのか、何が得意なのかを整理しましょう。
これまで仕事をする中で嬉しかったこと、楽しかったことなどを振り返り、目指したい方向性や価値観について確認しましょう。
目標やゴールを設定する
自分の仕事における長期・中期・短期で定量的な目標を設定します。
具体的な目標があることで、自分が何に取り組むべきか、どのようなスキルを身に付けるべきかが明確になります。
また、具体的な目標であれば、達成の有無が分かりやすく、自分の成長や頑張りを可視化することにも繋がります。
自分のキャリアモデルを見つける
自分が目指したい、そのような人になりたいというキャリアモデルを見つけ、その人の行動を真似したり、参考にして、キャリアアップを目指すこともやりがいに繋がります。
具体的なイメージができることによって、自分が目指すべき方向性が見え、何を頑張るべきかが明確になります。
第三者からアドバイスを受ける
自分の中でやりたいことや喜びを感じるポイントが分からない、何を目指すべきか分からない場合は、同僚や先輩、上司にアドバイスを求めるのも良い方法です。
様々な人からのアドバイスを受けることで、自分では気付かなかったことに気付け、自分のやりがいや価値観を発見できる可能性があります。
仕事にやりがいをもって働いてもらえるよう、職場環境を整備し、成長機会を提供しよう
今回は、仕事におけるやりがいの内容、やりがいを感じない原因、やりがいの見つけ方などについて紹介しました。
仕事にやりがいをもつことは、従業員本人の満足度だけでなく、会社の生産性や定着率にも良い影響をもたらします。
従業員にやりがいを感じながら働いてもらえるように、職場環境を整備し、従業員成長の機会を提供しましょう。
