健康管理ツールの導入や運用においてよくある質問と回答
健康管理ツールの導入前や運用時においてよくある疑問や質問とそれに対する回答を紹介します。
健康管理に関するよくある質問
健康管理を行う目的は？
健康管理は、従業員が心身ともに健康な状態を保つために、体調やストレス状況を把握し、問題の早期発見や対処、予防、治療などを行う目的で実施されます。
従業員が心身ともに健康であることによって、怪我や病気の発生リスクを下げられる他、生産性の向上や休職・離職の防止などに繋がります。
健康管理は企業の義務？
2008年に施行された労働契約法で「企業は、社員が生命や身体の安全を確保しながら働けるように努めるべき」と明文化されたため、企業は従業員の健康管理を行うことは義務化されました。
健康管理の具体的な内容としては、下記のようなものがあります。
- 入社時や年に1回の健康診断の実施
- ストレスチェックの実施（企業規模等の条件に当てはまる場合）
- 労働者の病歴、持病、体調などを考慮した人員の配置
- 職場環境の整備
- 長時間労働の把握と是正
- 相談窓口の設置
健康管理に取り組むメリットは？
健康管理を行うことによるメリットは下記のようなものがあります。
- 病気や怪我、事故などの発生リスクの低下
- 業務における生産性の向上
- 職場環境改善による従業員エンゲージメントの向上
- 休職や離職率の低下
- 職場の問題把握と解決のアクションを取りやすくなる
健康管理ツールに関するよくある質問
健康管理ツールの主な機能は？
健康管理ツールの主な機能は下記の通りです。
- 健康情報管理
- 健康診断受診管理
- 健康状態可視化ダッシュボード
- ストレスチェック管理
- 過重労働の監視
- 産業医面談予約・記録
- 職場巡視の情報管理
- 人事・労務・勤怠ツールとの連携
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健康管理ツールを活用するメリットは？
健康管理ツールを活用するメリットとしては、下記のようなものがあります。
- 健康管理業務の効率化
- 健康管理データ確認の簡易化
- 従業員の心身の健康の維持
- 人事業務の効率化
健康管理ツールを利用する際に注意すべきポイントは？
健康管理ツールを利用する際に注意すべきポイントとしては、下記のようなものがあります。
- データだけで健康状態を判断してしまう
- 健康管理システムによって提供する機能は異なる
- セキュリティ対策は必須
特に、データだけを見て、従業員の状態が正常や危険と判断しても、実は正直にアンケートに回答していなかっただけということや、状況が急変している可能性があります。
日頃の顔色や様子なども確認しながら、必要に応じて声掛けやフォローを行うことがおすすめです。
健康管理ツールの導入時に確認すべきポイントは？
健康管理ツールを導入する際は、下記の点が確認すべきポイントです。
- 提供機能（自社が求める機能があるか）
- 使いやすさ
- セキュリティ対策
- 連携ツール
- サポート体制
- 利用コスト
健康管理ツールの導入に関するよくある質問
主な健康管理ツールは？
・Carely
Carelyは、人事・産業保健スタッフのための健康管理システムです。
健康診断、ストレスチェック、産業医との面談管理などをはじめとした情報の一元管理や業務の効率化を行い、健康経営を推進するシステムです。
システムの使いやすさ、セキュリティ対策、健康経営の支援などに定評のあるサービスです。
・アドバンテッジ ヘルスケア
アドバンテッジ ヘルスケアは、健康診断の予約管理と健診結果のデータ化・一元管理によって健康診断業務を効率化するシステムです。
全国2,800の医療機関と提携しており、24時間365日Web上からの健康診断の予約が可能であるため、企業と従業員双方にとって便利なサービスです。
・FiNC for BUSINESS
FiNC for BUSINESSは、産業保健領域の業務効率化と従業員の健康行動を支援するクラウド型のサービスです。
健康診断・ストレスチェック・過重労働状況などのデータを一元管理するとともに、FiNCオリジナル体組成計やウェアラブルデバイスなどと連携し、従業員にも健康増進を促します。
独自の健康チャレンジプログラム、歩数ランキング、ミッションの設定など従業員が主体的に使いたくなるサービスです。
健康管理ツールはそれぞれどのような違いがある？
健康管理ツールの一番の違いは、提供機能です。
健康診断やストレスチェックがベースとなっているツールは多いのですが、それに付随する機能にはそれぞれ違いがあります。
また、従業員が日々の健康管理をメインに利用できるツール・アプリと、管理者が個人や全体の状況を把握することがメインのツールもそれぞれあり、誰が主に活用するのかも異なることがあります。
健康管理ツールの価格帯はどれくらい？
健康管理ツールの多くは、利用プランごとの従業員単価が決められており、利用する従業員の人数で課金されるタイプが多いです。
従業員の利用単価は、50円〜400円程で、利用プランや従業員数によって単価が変わります。
加えて初期費用が発生する可能性がありますので、トータルコストはツールベンダーに確認してください。
無料で利用できる健康管理ツールはある？
無料プランや無料トライアルが利用できる健康管理ツールを紹介します。
- Carely：無料トライアル有（1ヶ月）
- すこやかサポート21：無料トライアル有（期間不明）
- ストレスチェッカー：無料プラン有
- LLax forest：無料デモ有（期間不明）
- 健康経営支援サービス HPM：無料トライアル有（期間不明）
健康管理システムを活用し、健康管理業務を効率化しましょう
今回は、健康管理ツールの導入前や運用時においてよくある疑問や質問とそれに対する回答などについて紹介しました。
健康管理システムは、健康診断の予約やデータ管理、ストレスチェックの回答収集やデータ取り込みなどを大幅に効率化するツールです。
健康診断の予約やデータ取り込み、ストレスチェック業務などに苦労されていませんか。
まずはサービス紹介資料をダウンロードいただき、自社で活用できそうか検討してみてはいかがでしょうか。
